12月2日，市委组织部首次在我市运用评价中心方法开展了干部素质能力综合测评试点工作。
评价中心方法是以现代人才资源开发理论为基础，综合运用各种测评方法和技术的一种系统测评方法。这次测评，采用了计算机专家系统和文件筐测验两种形式，对教育、卫生、劳动、财政、建委和能源交通、工业投资等7个系统的企事业单位9名新提拔处级干部、拟提拔人员和后备干部进行了个性特征和管理能力测试。当日，担任评委的6名专家学者对测试结果进行了定性与定量的分析。在此基础上，还将根据各人现有以及潜在的长处和不足提出发展建议，出具测评报告。运用评价中心方法开展干部测评工作，目的是通过多角度、多层次的测量和评价，为科学、准确地评价、任用干部提供参考依据，努力实现干部评价内容科学化、评价方式多样化、评价工作规范化。
开展这次测评，是我市坚持党管人才原则，落实科学人才观，实施人才强市战略，努力培养造就高素质的干部队伍而采取的重要举措；同时，也是我市将现代人才测评技术与传统干部评价方式有机结合，不断创新干部测评方法，丰富干部测评手段，提高干部测评水平的一次积极尝试，为今后的干部选拔、培养、使用、管理等工作积累了有益的经验。
