据日前完成的《济南市“十一五”人才发展规划》，“十一五”期间，济南市将通过实施五大人才工程加快构筑人才高地。
这五大人才工程一是实施党政人才能力提升工程。大规模对全市县处级以上党政领导干部进行定期和不定期培训。继续实施“双高人才”培训工程，每年选派一批优秀中青年干部到国内外重点院校进修深造；每年选拔一批有潜力的优秀后备干部，采取交流轮岗、基层挂职、到急难险重岗位任职等多种形式进行实践锻炼。鼓励党政干部进修学习，力争到2010年党政人才本科和研究生以上学历的比例分别超过60%和10%。
二是实施企业家培养工程。重点抓好100名市属企业主要领导、200名一把手后备人选和500名优秀年轻企业经营管理人才的培养。有组织地把优秀企业经营管理人才选派到中外合资的跨国公司、高新技术企业进行培养和锻炼。加大民营企业经营管理人才队伍建设力度，选择部分大型民营企业集团进行人才专项服务试点。
三是实施以“泉城学者”为重点的系列人才开发工程。今后5至10年的时间，重点培养50名左右在国内有关学科、行业具有领先水平的专家学者，300名左右在省内有关学科、行业具有领先水平的专家学者，5000名左右在市内各行各业成绩显著的专业技术骨干。充分利用省会高校、科研院所集中的优势，定向在职培养高学历专业人才；建立国(境)外培训基地，每年选派一批优秀人才到国(境)外进修学习；每年选送一批优秀人才到国内重点高校、科研院所培训等。
四是实施高技能人才振兴工程。在装备制造业、现代服务业等技能含量较高的职业中，加快培养一批技术技能型、复合技能型和知识技能型人才。根据企业需求实行“订单”培训，每年重点选拔一批30岁左右的高级技工进行集中培训。推进技师考评制度改革，每年培养6000名高级技工，3年培养技师、高级技师5000人。改进有突出贡献高级技师、技师评选工作，建立首席技师制度。
五是实施农村实用人才培训工程。适应现代农业发展和解决“三农”问题的需要，构建市、县、乡三级联动，农科教相结合的农村实用人才培训体系。大力开发和培养各类农村实用人才。力争实现每年万名“绿色证书”培训、万名农村实用人才学历教育、5年内对50万名农村劳动力进行转移定向和引导性培训。改进和完善优秀农村实用人才评选管理工作，每两年评选一批能够带动群众增收致富的骨干农村实用人才。（雍坚）
来源：生活日报
