羊城晚报与“白领世界”合作推出的“精英荟萃猎头会”在东方宾馆举行，本场猎头会呈现出一些新的亮点：外企招聘数量占最大比重，技术、销售职位需求最多，采购职位成为最新的需求热点，而企业对求职者的经验和语言能力要求越来越高。
技术和销售职位走俏
几乎所有招聘企业都公布技术和销售类的空缺职位，纷纷以高薪揽才。广州百事可乐表示，销售类人员流动太快，区域销售经理太缺乏，近期把区域销售岗位作为招聘重点。
另外，技术类职位依然是需求老大，不过企业对技术职位的素质要求也越来越复合化，纯粹搞技术的工程师职位在减少，而营销工程师、项目（经理）工程师以及担负一定管理职责的工程师受到重视。华为技术表示，像技术和营销知识结合的营销工程师在国内只是刚刚兴起，缺乏专业教育培养，人才又主要集中在一些跨国企业里，所以招聘难度非常大。
据介绍，一般营销工程师都需要具备通信、IT业的从业经验，最好有跨国公司背景，对沟通力、知识面、判断力的要求也很高，入行之初月薪有3000-5000元。
高级采购月薪4万元
本次猎头会上，“采购经理”、“采购主管”、“采购工程师”成为频频出现的职位信息。据预测，到2010年，大专以上采购师人才的需求量约为10-20万人，而目前在该专业获得资格证的不足百人，人才严重短缺，现场多家公司高薪招聘采购类高级人才却难求“意中人”。
深圳捷顺科技实业公司表示，目前一般的采购人员并不缺乏，但对采购管理层人才需求很大，前来应聘采购经理这一职位的人并不少，但符合条件的却不多。
目前一些知名企业招募采购经理年薪低则十万元，高则近二十万元。本次招聘会上有家公司开出的薪酬是年薪15万元，广州锦田顾问公司提到，有一家公司开出月薪4万元的条件招聘高级采购主管，而采购经理一职都要求专业对口，有5-10年的相关工作经验，还具备策划、研究、资源整合等综合能力。
外语重能力胜于证书
在招聘台前，企业不仅在其招聘要求中特别注明需要具相当的外语口语和写作能力，还要求很多应聘者使用外语与招聘人员交流。
多数企业都认为，不会对是否考取证书作出硬性规定，对外语能力的考察，不是看应聘者手中有多少证书，级别有多高，而是外语实际运用和交流的能力。美国友邦资讯科技公司介绍，整个招聘流程都很重视应聘者外语能力的考察，比如网上投递简历、现场面试以及笔试等，都要求应聘者使用英文。
捷迪讯光电（深圳）公司认为，很多职位外语能力的考察也不仅是口语，还要结合很多因素考虑，即使英语说得一般但是具有相当的书写和思维能力以及专业能力过硬，都会考虑录用。
相关新闻：职业经理人薪酬发布
中国饭店业职业经理人2004年度薪酬报告于日前发布，这是目前国内第一份对饭店行业的中高级管理人员的就业与薪酬状况的调查报告。
报告显示，各地区薪酬榜上长三角地区高居榜首，其饭店经理人平均年薪达9.81万元，其次是珠三角地区9.24万元，然后是环渤海湾9.11万元，其他省市地区为5.79万元。
虽然饭店行业是一个经验型的行业，但据调查，学历对饭店经理人的影响仍很明显。高学历的饭店经理人年薪远高于低学历者的年薪。
这次调查共对1100多名饭店业中高级管理人员进行了调查，重点统计分析了环渤海湾、长三角、珠三角、其他省市地区的不同档次的饭店企业。报告按照职业经理人所在企业的档次、职务、学历、从业年限等方面与年薪的关系进行了分析。（彭锋、文薪、慧怡、诗雯）
来源: 羊城晚报网络版
