医院实行年薪制,在浙江省宁波市的医疗卫生界多有耳闻,然而由于种种原因,最后都没有能够在医院全面推行年薪制。经过一年的尝试后,宁波市开发区中心医院近日对外公布实行全员效益年薪制,此举被称为宁波市卫生行业薪酬分配改革首度破冰。
据了解,去年8月,宁波市开发区中心医院开始尝试效益年薪制,这一做法彻底打破了全院250多名医务人员的大锅饭。目前该院的效益年薪最高达30万元,最低的为3万元,两者的差距达10倍。在宁波开发区医院尝试效益年薪制以来,如今已经吸引了来自全国不同地区的5名医学博士。现在,医院里副主任医师职称以上人员就有35人,医学专家的密集程度在宁波市医疗机构首屈一指。根据医院董事会的决议,今后还将适时推出50万、80万甚至100万元的最高年薪。
根据效益年薪制的具体考核办法,医务人员的医德医风也直接与年薪高低挂上了钩。该院在试行年薪制考核过程中,就有两名专家因工作纰漏考核不合格,被降级处理,最后自动辞职。原内科主任医师,在药品的使用过程中存在收取回扣的嫌疑,后来被查明该医师在选用心脏起搏器中收取了回扣。另有一名外科医生,在收治一名车祸病人的过程中,由于没有及时向护理人员交代清楚要点,使得患者发生褥疮,虽然后来治愈,但引起了患者家属的不满和投诉,经查明,该医师负有责任。
来源：中国劳动保障报
