员工最盼望的事就是看着工资单上的数字年年往上蹿，而最发愁的是老板，该不该给员工加薪？加多少？上海市劳动和社会保障局公布的企业工资增长指导线，为各种经济类型的企业增加职工工资提供了指导标准。
工资增长指导有两条线
据上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处副处长叶维弘介绍，今年工资增长指导线是综合考虑了上海市2005年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工成本及2004年从业人员工资水平等情况而确定的。今年的工资增长指导线分为两类：企业工资增长平均指导线10%至11%和下线3%。
具体来说，凡是生产经营正常、经济效益增长的企业，应参考10%至11%的幅度给职工涨工资，这是企业工资增长的基本要求；人均实现税利与上年持平或者职工工资确实较高的企业，可参考3%的下线。这有利于低收入职工增加工资，同时防止贫富差距的拉大。
另外，对当年经济效益下降或亏损的企业，也可实行零增长，但支付给从业人员的工资不能低于上海市最低工资标准。
最低工资标准一年一调
那么，上海的最低工资标准又是如何划定的呢？从1993年的210元/月到今年7月新调整的690元/月，上海的最低工资标准每年都在往上调。目前，上海与深圳的最低工资标准相同，属于全国最高水平。
据叶副处长介绍，最低工资标准适用于上海所有用人单位及其使用的劳动者，包括单位的退休人员、外来从业人员、个体工商户雇佣的帮工等。调整后的月最低工资标准不包括：各项社会保险费、住房公积金、特殊岗位津贴、加班费、饭贴、上下班交通费补贴等，单位应按规定另行支付。
此外，今年小时工的最低工资标准也提高到6元/小时，个人和单位依法缴纳的社会保险费应另行支付。（林琳）
来源:环球时报
