由于所服务的企业不同,职业经理人的收入差异也很大。
“紫金矿业集团委托我推荐一名人力资源部经理,开价是年薪30万元。”7月31日,在厦门经理学院会议室,一家咨询公司的董事长向60多个职业经理人透露了这个消息,使得当天题为“职业经理人如何提高身价”的沙龙更具有互动性。
厦门经理人平均月入约1万元
在一般老百姓眼中的“经理”、“主管”等白领阶层,就是职业经理人的代表。目前,厦门到底有多少职业经理人,没有哪个部门可以提供确切的数据。厦门经理学院院长邵建福告诉记者,到目前为止,在厦门参加国家劳动保障部职业经理人资格认证培训的学员有1000多人,其中800多人得到了资格证书。与此同时,省人事厅和省经济管理学院也有相关的资格认证培训。
那么,厦门职业经理人的收入状况如何呢?一位既是老板又是总经理的林先生告诉记者,由于所服务的企业不同,职业经理人的收入差异也很大。比如,某外资企业的中国客户服务中心经理,年薪估计超过了100万元,而一些企业的中层管理人员,年薪在10万元左右,当然,还有一些创业者,收入恐怕要更低。他分析说,在厦门,职业经理人每月平均收入估计在1万元左右。
薪酬不是判断身价惟一标准
那么,作为一个将自己的智能当作商品出让的群体,如何提高身价,更好地获得市场认可?这无疑成为沙龙上职业经理人们最感兴趣的话题。要提高身价,首先要知道身价体现在哪些方面。大多数人都会认为薪酬是职业经理人身价的最直接体现。不过,鸿信创业董事长李强认为,薪酬是市场价格,受供求关系与行情影响较大,因此不能将薪酬作为判断身价的惟一标准。在讨论发言中,职业经理人也纷纷发言,普遍认为除了薪酬这一有形身价外,还存在许多无形身价。比如,可利用的社会资源和行业经验,专业技术水平,甚至是业内人士中的口碑,也都是身价的体现。
适当跳槽不等于没有忠诚度
要提升身价,途径无非两条:一是在现有企业中好好干,获取更大的晋升空间;二是通过跳槽获取更多的发展机会。如何看待跳槽,职业经理人们看法不尽相同。
在沙龙上,大多数的职业经理人认为,既然是职业经理人,就要鼓励适当跳槽,这样可以增加从业经验,拓宽视野,更有利于事业的发展。
一位应邀参加此次沙龙的老板指出,他选择职业经理人不是看他有没有“跳过槽”,最看重他是不是具有职业精神。他认为,一个优秀的职业经理人不应该只对某家企业有忠诚度,而应该具有对职业和岗位的忠诚与高度负责。(林兴华、林宸希)
来源:厦门日报