尽管科龙电器去年亏损6000万元,但公司高管依然拿走了450万元的薪酬。双鹤药业,去年净利润同比增长-100%,而高管最高年薪,增长400%以上,达200万元。云铝股份,在去年公司净利润增长率14.86%时,三名高管的薪酬总额增幅却高达338%……
资料显示,上市公司高管的“钱途”光明无比,不仅无跌,反在熊市时自抬身价一高再高,连续六年有增无减。从上海荣正连续六年的报告发现,2004年,上市公司高管的平均年薪为23.6万元,比2003年的19.9万元增长18.6%,此外,2002年为15.7万元,2001年为12.6万元,2000年为8.43万元,1999年在6万~7万元之间。世纪联融企业咨询有限公司的数据显示,2004年,高管平均薪酬为24.46万元,2003年为19.72万元;2002年为15.38万元。
据知情者透露,资产业务重组是加薪的最佳理由,锦江投资在公司主业、规模变化后,前三名高管薪酬从29万元一跃到110万元。此外,包括上海机电、天地源、锦江酒店、ST永生等也在此列。另外,行业景气,也是理由,太和顾问公司管理咨询部透露,银行业、交通运输、房地产、IT的高管高薪,是导致薪酬水平整体上涨的重要因素。(见依)
来源:北京人才市场报