昨日，上海荣正投资公司再度公布了“2003年中国上市公司高管身价排行榜”的两个子榜———行业薪酬与持股市值排行榜。榜单显示，去年金融保险业、信息技术业继续独占鳌头。
据荣正投资公司的统计，去年行业高管最高年薪的第一名仍为金融保险业，最高年薪均值为42万，而其他12个行业的最高年薪均值同比去年都有大幅的提高。记者发现，目前为止内地证券市场并没有一家保险公司上市，而以银行类上市公司在金融板块中占据主导地位。
按照行业持股市值的排行显示，信息技术业在董事长持股市值平均值及总经理持股市值均值上最高。其中，该行业的董事长、总经理的持股市值均值都接近千万元，遥遥领先于其它行业。
可见，由于高新技术产业的高成长性及不确定性，该行业更倾向于采用股权激励的手段以降低代理成本，激励经营者。
此次变化较大的子榜为“地域持股市值和最高年薪的比较”，2002年董事长持股市值均值、总经理持股市值均值排名首位的浙江，今年均被广东摘走。从数量上看，今年广东董事长持股市值均值几乎为去年排名第一的浙江的三倍，而总经理持股市值均值更高，几乎为浙江的八倍。
按企业所有制性质比较，可以看出，外资控股的上市公司在最高薪酬、独立董事津贴方面均高于其他所有制性质的公司，而在高管持股方面，民营企业董事长和总经理持股市值则居第一位。
出乎意料的是，据荣正投资公司方面的统计，企业高管的最高薪酬与公司业绩之间的相关程度并不大，却与公司总资产存在极显著的正相关关系。由于总资产是作为衡量企业规模的主要指标，而大多数上市公司可能以公司规模（总资产）来定高管薪酬有关。
荣正投资公司的专家表示，相对于股权激励，更多的国内上市公司还停留在现金激励阶段，决定薪酬的方式也主要以总股本等公司规模指标为主，形式比较单一。对于在西方发达国家中极为普遍的长期激励———股权激励的报酬形式，当前国内仍处于探索阶段，尚未显示出足够的成效。
究其原因，无非是我国证券市场的波动幅度较大，股票价格尚不能反映一家公司的真实业绩；而另一方面，高管所持的流通股一般都被规定在其任期内不得转让和抛售，也致使股权激励的弱化。（陈重博）
来源:青年报
