广西壮族自治区统计局提供的统计数据显示，2003年，南宁市职工工资稳步增长，城镇单位在岗职工年平均工资超过13000元。工资分配结构呈现出中高工资水平职工比重提高，低工资水平比重降低；垄断性行业和新兴产业职工工资增长强劲；不同经济类型间收入差距明显等特点。
统计显示，2003年，南宁市在岗职工平均工资13049元，在全区十四个市中居第二位；平均每月1087元，比上年增加1676元，增长14.73%，增幅提高2.4个百分点。
南宁市2003年在岗职工平均工资在区内排名虽然靠前，但与广州、上海、北京等发达城市相比还较大的差距，2003年广州市在岗职工平均工资为28806元，上海市为27304元，北京市为25312元，与南宁分别相差15757元、14255元和12263元。
2003年，南宁市国民经济保持快速增长，经济总量超过历年。在此形势下，在岗职工工资水平增长较快，工资分配结构呈现以下特点：
中高工资水平的职工比重提高，低工资水平职工比重降低。2003年，南宁市48.03万在职工中，49.30%的职工年平均工资达到或超过全市平均线，比上年提高个0.72个百分点。这部分职工工资占在岗职工工资总额的62.85%，比重比上年提高1.34个百分点。其中年平均在13000—13999元的在岗职工占3.04%，14000—14999元的占3%，15000—15999元的占7.33%，16000元以上的占35.93%。全市在岗职工工资水平在平均线以下的有24.35万人，占在岗职工总数的50.7%，比上年降低了0.62个百分点。另外，平均线及以上高位平均工资达17284元，比上年增加2143元，比全市平均增量高467元，增长15.62%，平均线以下的低位平均工资仅为9456元，增长2.56%，中高工资平均水平提高的增量和增幅远高于低工资平均水平。
垄断性行业和新兴产业职工工资增长强劲，与传统行业形成较大反差。2003年南宁市国民经济19个门类中，工资水平最高与最低的差值由上年的20814元扩大到22414元，差距由3.6倍扩大到4.3倍。信息传输、计算机服务和软件业工资水平居首位，年平均工资达29139元；其次是金融保险业，人均工资为21257元；电力、燃气及水的生产和供应业人均工资为20838元，位居第三。工资水平居后三位的是：农、林、牧、渔业，采矿业和住宿餐饮业，其在岗职工人均工资依次为6725元、8667元、9187元。制造业中的橡胶制品业、租赁和商务服务业中的租赁业低于全市年工资为4020元的最低工资标准。
不同经济类型工资水平差异明显。分经济类型看，国有经济单位人均工资最高，达到13927元，其次是其他经济在岗职工人均工资为11561元，集体经济在岗职工人均工资最低为8864元。
市区和周边县的工资差距明显。分地区看，市区的在岗职工平均工资最高，为15054元，周边县的平均工资最低，只有9504元，与市区相差5550元，比全市平均工资少3545元。南宁市的7个县没有1个县的在岗职工平均工资达到全市的平均水平，主要原因是受占在岗职工比重大、工资水平底的农林牧渔业影响。
有关专家认为，通过以上分析可以看出南宁市在岗职工平均水平结构不合理的现象没有得到改观，表现在：工资水平在行业、所有制、地区的之间的差距进一步扩大；低于全市平均工资水平的职工比重较高；全市在岗职工平均工资与区外经济发达城市比差距太大。
针对工资分配存在的问题，专家建议：第一，今后在发展经济过程既要注重经济总量的提高，同时也要注重经济质量的提高，在全市经济形势和经济运行质量不断提高的情况下提高职工工资水平，使职工生活水平不断得到改善。
第二，对在岗职工平均工资水平低于全市的行业特别是第一产业和第二产业中的制造业，要采取引导、扶持的政策，提高企业的竞争力和经济效益，从而促进企业职工工资水平的提高。
第三，由于南宁市在岗职工工资水平差距较大，必然引起收入分配的“基尼”系数偏大，这一现象应引起各级政府的重视，在收入分配方面采取适当的宏观调节措施，逐步缩小收入分配差距，维护社会长期稳定。
来源：新华网广西频道
