宁波市劳动保障部门近日公布了宁波市2004年市属企业劳动力市场工资指导价位。据了解，公布的工资指导价位是指2003年各种职位、岗位实得工资。劳动保障部门此次公布的251个不同工种的工资价位、3个非全日制不同工种工资价位、不同国民经济行业工资价位、不同专业（技术）等级工资价位、不同学历工资价位，以及登记注册类型企业工资价位，反映了我市实际工资水平，具有一定的指导意义。
小时工也有指导价
近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快，市劳动保障部门于去年8月对小时工的用工形式以及小时工工资标准作出明确规定，即劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的为非全日制工作；市本级及市六区范围内非全日制劳动者的现行最低小时工资标准为4.7元。劳动保障部门此次公布了3个非全日制工种工资价位，具有一定的代表性。
指导价比上年有提高
据负责工资指导价位数据测算的市劳动保障部门有关人士分析，此次公布的251个工种以及各专业等级、学历的工资价位大多数比上年有提高。这与我市的经济发展和职工的收入增加有关。如2003年公布的初级工工资价位平均数为17843元，2004年已达19997元，比上年提高了12%。又如企业董事2003年工资价位平均数为50866元，2004年已达59748元，比上年增长了17.5%。
工资随技能往上涨
在劳动力市场，只要有技能就不怕没工作。这一道理同样体现在薪酬上，即专业技术等级越高，工资收入也就越高。这从本次公布的“分专业技术等级企业工资价位”上可看出，初级工与高级技师的工资高位数整整相差了一倍多；正高级专业技术职务工资高位数可达217291元，而未评定技术职务人员工资高位数只有48818元，相差了4倍多。（汤碧琴）
来源：宁波日报
