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简历制作
时间: 2018/7/18 14:48:44     来源: 互联网     编辑: 博天人才网     点击:28056
[字号: ]
企业简历筛选三部曲

    1.人力资源部对硬性指标快速筛选淘汰,根据不同岗位分类。(硬性简历最好完全满足,有的公司是用电子筛选系统)

    2.初选资料传送到相关用人部门,由用人部门主管对候选者技术能力进行筛选,确定面试者后,将名单交人力资源部跟进。

    3.人力资源部向面试者发出面试邀约,进行笔试、性格测试、面试和实操。

    最终候选人员,人力资源部门会同用人部门对候选者进行评价,人力资源部门享有建议权,最终录用权归属用人部门。

一、如何编写简历

    主要内容包括基本信息、求职意向、曾获奖项、所学课程、教育经历、工作经历(社会实践)、自我评价等。

    呈现的内容需要告诉招聘者:

    你是谁、你想干什么(职业目标,职业规划)、你能干什么(你要证明的)

1.你是谁:

    姓名、性别、名族、联系方式、出生日期、学历、婚姻状况、英语水平、照片等。

    注意:
    a.弱项可以忽略;无内容选项可省略。
    b.信息呈现完整(如联系方式、年龄、籍贯等)
    c.联系方式确保通畅。
    d.政治面貌面试外企建议不写,政治色彩越少越好(一些个人隐私也可忽略:婚姻状况、民族、身高体重、政治信仰、健康状况(有的会要求体检)、籍贯和户口所在地也是非必须的)

2.求职意向:

    工作地点、工作性质(全职、兼职等)、职业目标(做什么工作,如PHP工程师)、期望行业(互联网、通信、电商)、期望薪资

    注意:
    a.职业目标精确,忌讳过多(反例:软件工程师(不清晰),正确:Java工程师)。
    b.期望薪资初入职场建议合乎行情或面议。

3.曾获奖项:

    奖学金、比赛奖项、所获资质等

    注意:
    a.要求与求职相关
    b.主次分明,先后有序

4.所学课程、教育经历:

    大学课程及参加校外培训学习课程

    注意:
    a.有主有次,突出重点
    b.教育经历从高中开始即可,按时间逆序叙述
    c.总结个人技术特长(参加了什么,学到了东西,做了什么项目,突出个人技术特长)
    (很多企业的人力资源主管和技术主管,更关注个人的特点和能力,而不是什么学习和专业。甚至很多HR根本不清楚哪些是211,985)

5.项目经验:

    曾主持或参与的项目,如公司项目、毕业设计、培训实践等

    项目名称、起止时间

    项目所属行业及功能

    项目架构及所运用的技术、开发工具

    本人在其中的角色、完成工作情况

    注意:
    a.有的放矢,言之有物(这很关键,一问就露馅)
    b.体现综合素质,如团队协作、创新能力等。在叙述中体现综合素质,如团队协作、创新能力,沟通能力等等。在项目叙述中可以提到一些相关素质,如在项目前期分析时我们团队如何沟通;或者体现创新能力,比如我们计划用什么技术,但是在我后来查资料的过程中觉得某一个技术可以加快我们的进度,后来在我的建议下采用了这项技术,结果项目比预期时间提前三天完成。等等类似描述

    c.不能做流水账,或一笔带过,这是非常重要的信息,不能说大写特写,但至少要把重要的情况描述出来。让别人知道你有做过这方面的项目经验,有做过东西。这非常关键。

6.自我评价:

    自我推销的机会,对自己在学习、工作、心理等方面的评价

    注意:
    a.事实求是(最好能够举例说明的)
    b.突出闪光点(与求职职位相关)
    c.叙述简练,避免口语化和学生腔(100字内)
    例子:我是一个农村的孩子,贫苦的生活磨练了我的意志,我非常珍惜这个机会,珍惜这份工作。
    d.回避给别人不利的联想信息(如写兴趣爱好,喜欢听歌和旅游,会不会上班时戴个耳机听歌,会不会经常请假出去旅游。正例:喜欢看书,打球)

总结:
    1、忌过长或过短,以一两页为佳
    2、忌拼写语法标点用词错误
    3、忌编造不属实
    4、第三人称写作
    5、叙述清楚,数据精确
    6、版式美观整洁
    7、据情况选择附录英文简历
    8、经常更新

    ps:站在对方的角度考虑问题(投其所好)

    别问企业能为你做什么,先问你自己为企业做了什么

二、如何投递简历

    准备两种简历:
    1、针对某一招聘信息而准备的简历(针对具体职位要求而设计)
    2、为不特定招聘而准备简历(针对某一岗位要求设计)

    网上投递(电子邮件或在线提交)
    1、忌盲目投递
    2、题目明确,如:某某的简历应聘某某职位(例:邮件名)
    3、若招聘企业有简历格式要求,按照要求提交简历附件,如无要求,建议简历内容放在正文中。邮件的正文最好有一封求职信。求职信(有礼有节)

求职信例子

王经理,您好!

请恕打扰,很荣幸向您呈上我的个人简历。

我今年七月从XXXX大学毕业,专业是XXXX,大学期间我参加了......学习,掌握了.......技术,并参与了.......项目,这不仅使我系统地掌握了.......技术,同时我对互联网发展和电子商务有了深刻的认识,若有机会我愿为贵公司的发展做出贡献。

随信附上我的简历。感谢您在百忙之中给予我的关注,愿贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头,更进一步!

期盼您的回音,谢谢!

此致
        敬礼                                                                                姓名
                                                                                              2018年7月5日

    求职信的写作要领:
    1、称呼准确,礼貌真诚
    2、有的放矢,突出重点(例如不要写高中经历、获得奖学金等等)
    3、行文流畅
    4、有意增加能打动人心的内容

    纸质简历投递:
    1、干净整洁、勿折、勿乱写乱画

    让简历打动招聘者:
    1、内容或设计新颖;
    2、博客或网站营销;
    3、辅助工具的力量(得到更多机会、让别人注意你,例如:给一份有自己作品的光盘;自己的名片等);
    4、面试的简历使用(字不如表,表不如图);

十二种求职方式成功率排行

    1、利用互联网查看公司网站、中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)
    2、随意挑选报纸、电话簿上的公司,寄出自己的简历。(7%)
    3、应聘自己校内发行的杂志,新闻简报上的招聘广告。(7%)
    4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)
    5、通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)
    6、参加招聘会,和雇主直接见面,当面由雇主挑选(8%)
    7、和以前的老师、教授联系,看有没有门路。(12%)
    8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
    9、向朋友、同学、老乡、亲戚打听,看他们有没有好介绍。(33%)
    10、不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。(47%)
    11、翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%)
    12、和一群找工的人,大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

    勇气、坚韧、信心
    一个人在企业中是不断进步的,但这种进步需要自己约束自己。

    练习:
    1.写出企业聘用你的十个理由
    2.写出企业不聘用你的十个理由(每隔一个季度做一次总结)

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