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简历制作的那些事儿
时间: 2018/7/17 11:54:56     来源: 互联网     编辑: 博天人才网     点击:17754
[字号: ]
快来看看HR们在筛选简历时影响其决定的因素都有哪些?

所在单位类型

简历关注点

HR们比较关注的是应聘者的工作或者是实践经验、专业技能、教育背景等等。大家可以依此在简历中有所侧重。

青睐哪种毕业生

HR们比较偏爱有高质量实践和兼职的应聘者,所以在学习之余,大家不妨多去积累未来职业目标相关的实践和兼职经验,会为求职加分不少哦。

予以面试机会原因

面对投递的海量简历,HR首先会专注专业是否对口,如果你有一封主动个性的自荐信,也会提高获得面试的机会,大家一定不要羞涩,要敢于展现自己。

翻阅简历平均时间

根据HR翻阅一份简历平均所花的时间,小编提醒各位应聘者一定要注意简历的篇幅不易过长。

简历偏好

HR较为倾向于分模块介绍的简历,大家可以在制作简历时注重板块的切分,规划好整个简历的设计哦。

应聘应提供材料

很多同学会问去应聘时要带什么,简历当然是最重要的,其他的也可视个人情况准备。

是否有必要提交求职信

很多同学也会疑惑于是否需要递交求职信的问题,超过半数HR们认为是没有必要的,打算同时递交求职信的同学可以酌情考虑。

最后奉上来自HR们对大学生简历制作的走心建议

01

自我评价真实、不必过于华丽

简洁明了多板块、设计感强烈

重点突出、个人特征鲜明

02

扬长避短、清晰表达


吻合应聘岗位


大胆尝试推销自己
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