[麻辣问题1]

    签合同时发现，月薪原来是基本工资+X

　　■案例1：如何辨析薪水约定中的“擦边球”？

　　小张是2010年春季大学毕业生，某公司在对小张进行招录面试时，向其口头承诺“月薪2500元”。但是，在正式签订劳动合同时，小张发现自己的工资待遇是底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+交通补贴。公司告知小张，小张实际每月到手工资都可在2500元左右。小张对此约定虽有疑虑，但不知是否存在什么问题。

　　[律师评析]

　　法律最低工资线并非“最终到手工资”

　　屈晓蓉，首先要分析一个问题，即，是否员工的到手工资达到法律要求的下线就不算违法？根据相关规定，上海月最低工资标准从960元调整为1120元。但是，下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。（二）延长法定工作时间的工资。（三）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。（四）伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　据此规定，我们就可知两点：第一，劳动者的最低月薪受法律保护，目前为1120元；第二，此处的“1120元”并非“最终到手工资”概念，一些法定项目，如社保、住房公积金、加班费、特殊津贴、饭贴、车贴以及房贴应被剔除在外。换句话说，劳动者的月工资在扣除以上项目后须不低于1120元。

　　那么，由此可见，小张的工资待遇构成为：底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+交通补贴，该公司采用此种计薪方式不符合法律规定，因为加班费、食宿补贴以及交通补贴均属须剔除在最低工资保障范围之外的项目。

　　■案例2：薪水与ofeer承诺不符？

　　钱某大学毕业后如愿进入某服装公司担任设计师助理。在入职前，公司曾在给钱某的Offer中提及：工资为3000元，但在订立劳动合同时，工资待遇一栏却写明：（钱某）工资构成为基本工资1800元+福利工资1200元，其中福利待遇包括交通费、通讯费、加班费等。不仅如此，钱某还得知，3000元是指税前工资，须缴纳个人所得税外并扣除社会保险个人承担部分。如此一来，钱某每月到手工资大概在两千多元。钱某认为公司应当按照Offer中承诺的3000元（到手）标准向其支付劳动报酬。那么，公司的工资计算是否合理？

　　[律师评析]

　　合同约定与Offer不一致，以劳动合同为准

　　用人单位和劳动者在建立劳动关系的过程中，多数会经历发出Offer Letter和签订劳动合同两个阶段。很多情况下，在正式签订劳动合同时，用人单位会兑现当初招录相关劳动者时给出的承诺，保证劳动者关心的核心内容在劳动合同和Offer中不发生冲突。

　　但是，不少的情况是，劳动合同中约定的条款与Offer Letter 中的内容因为某些原因而出现不一致或相冲突。屈晓蓉说，在此情况下，劳动者和用人单位需注意的是：由于Offer Letter发出在先，劳动合同签订在后，后者的签订相当于用人单位和劳动者就同一问题另行作了约定，对前者作出了变更，因此，还是应以劳动合同的约定为准。但是，以上情形并不意味着只要重新签订劳动合同，Offer Letter即没有存在意义。这其中还涉及到一个效力判断的问题，也要根据具体情况判断。