等待，等待，再等段时间可能就好了，很多职业人就这样在不断的自我安慰中丧失了拿到高薪的机会，CHR可锐职业调研中心针对职业市场的调查发现，72％的职业人陷入职业发展瓶颈而不积极寻求突破，因而丧失了发展机会。
面对职业发展的瓶颈，无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，而应该勇敢的跳出职场低潮，学会“赌博”来转“钱”坤。

CHR可锐职业顾问案例：
刘为，中国人民大学MBA，某外资企业在中国的市场调研部数据处理处经理，对商圈，顾客满意度等定期调查项目提供数据分析支持，对已有的调查数据建立相关模型，对全公司历年调研数据进行归类整理，建立相关数据库。对调查代理商的数据进行检查与分析。
工作年限已有12年的刘为此前也一直做过信息咨询的研究经理，项目经理，市场研究经理等，经过第四次的跳槽选择了现在所在的企业，因为一直仰慕外企的培训机制，认为会有良好的发展空间，但进企业两年了，他一直停留在经理级别上没有突破，而且他也发现公司的培训系统一般，并不如一开始所想的那般美好，并且公司的实际发展空间也很有限。看到自己在企业的职位以及薪金的发展空间都不太大，跳槽的念头在他的脑海中一直是蠢蠢欲动，眼看着半年就过去了，他不想再多停留，他想谋求更好的职位与薪金，并且自身能力能够得到提升。

CHR可锐职业顾问分析与建议：
作为中高层管理人员面临职业发展瓶颈，很多职业人都一直处在犹豫之中，放弃不下眼前的高薪，但内心却一直做着斗争，想要谋求更好的发展，在这样自相矛盾中度过一天又一天。与其这样无望的等待，不如学会“赌博”来赢得转机，摆脱职场发展的瓶颈。
在与刘为的接触中，专家了解到，刘为具有较强的发现问题，解决问题的能力，口头表达能力和人际交往能力；精通市场调研行业的统计软件以及高级统计推断方法；熟悉市场调查的各个阶段的运作。可锐专家认为刘为已经具备了作为市场调研总监的能力，完全可以通过跳槽来争得他的所需

“赌博”要做好准备
针对目前职场的淡季，职业人要想通过“赌博”来赢得转机，首先就要有目的，有针对性的去“赌博”而不是盲目的把自己置身于危险的境地。准备赌博之前，要对自身做一个反省，看自己是否具备跳槽的能力，对自己的能力不确定，对自己所要发展的方向不确定时可以寻求职业顾问的帮助。

辨别真假岗位需求
面对今年五六月这个职场淡季，市场上中高层岗位奇缺，如果这个时候出现中高岗位，那么应该主动迅速出击，掌握资源，但同时也要注意这个岗位是否存在虚假泡沫，要进行准确的识别。
一般来说企业出现中高端岗位有这样三种情况
1. 正常人才流动。企业常规性的招聘是有计划性的，一般来讲不会在年中出现猛然的中高端岗位的空缺。有两种情况会出现这样的情况，首先是企业内针对企业自身，行业或责产品的大型调整；其次是年中绩效不好的经理人离职。针对这样的岗位机会就要紧紧抓住。
2. 非正常人才流动。一些企业内由于内部政治的斗争而使得一些中高层人士离职，如果进入这样的企业就难免会成为办公室政治的牺牲品，对职业发展不但没有帮助，反而会阻碍发展。
3. 挖竞争对手墙角。一些企业为了能够打败竞争对手，在竞争上赢得优势，就会把对方的掌握核心资源的人才挖过来，这样的企业往往会抛以高薪高职来吸引对方核心人才。当得到核心人才手中的资源后，就将面临被抛弃的命运。所以要防止成为企业斗争的牺牲品。
 
为帮助刘为拿到与其能力相匹配的高薪高职，我们针对市场上的中高端岗位进行了有效的筛选。并且根据企业的性质，产品定位，招聘的岗位，市场发展数据等方面进行了分析，针对性的强化提高刘为与岗位的匹配度。在刘为投出简历后，顺利得到了面试的机会，通过刘为自身能力的正常发挥，与可锐职业顾问的强化工作，刘为顺利得到了市场调研总监的OFFER。

CHR可锐职业顾问事业集团总裁兼首席职业顾问卞秉彬认为：
    职业发展的过程是一个智斗的过程，职业人要赢得最后的胜利，就要学会“斗智”，保持头脑清醒，不断的去解决问题，并能够整合其他能给自己发展带来益处的因素。

中国首家职业顾问机构——CHR可锐以其北京、上海、广州、深圳四地的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨。在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR?上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，获得了“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”两个奖项。

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